大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源基本情况的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源基本情况的解答，让我们一起看看吧。
- 人力资源的功能和目标有哪些？
- 影响人力资源数量的因素有什么？
- 人力资源供需不平衡的三种表现形式？
人力资源的功能和目标有哪些？
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
影响人力资源数量的因素有什么？
1、人口总量及其生产状况。
2、人口的年龄结构。
3、人口迁移。
人力资源绝对量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口，反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水平。
影响人力资源数量的因素有
人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
人力资源供需不平衡的三种表现形式？
（1）人力资源供求平衡；
（2）人力资源供大于求，导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率地下；
（3）人力资源供小于求，设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
到此，以上就是小编对于人力资源基本情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源基本情况的3点解答对大家有用。