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人力资源部人员,人力资源部人员配置

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源部人员的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人力资源部人员的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人力资源部到底是是一个怎样的部门?有哪些工作?
  2. 人力资源部包含哪些职位?
  3. 人力资源部有哪些职位?
  4. 人力资源岗位职级划分?

人力资源部到底是是一个怎样的部门?有哪些工作?

人力资源部是为公司的发展战略提供人才保障的部门。人才资源是第一资源,可见人力资源部的重要性。人力资源部的工作主要有岗位设置、员工薪酬管理、考勤管理、晋升、招聘、培训、劳动合同的签订、解聘手续的办理、社保办理等。围绕公司的核心战略,为公司吸引、培养和留住优秀人材是关键。

人力资源部人员,人力资源部人员配置

人力资源部包含哪些职位?


人力资源部的岗位主要包括以下几个:人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管、行政人事部经理、行政主管、行政助理、人事主管、人事部总监、人事部经理、人事部主管、负责招聘的人事专员、负责福利社保工资的薪酬福利专员。

人力资源部有哪些职位?

人力资源部的岗位主要包括以下几个:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管、行政人事部经理、行政主管、行政助理、人事主管、人事部总监、人事部经理、人事部主管、负责招聘的人事专员、负责福利社保工资的薪酬福利专员。

人力资源岗位职级划分?

人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难度最大。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间:每年上半年和下半年各举行一次,分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

到此,以上就是小编对于人力资源部人员的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源部人员的4点解答对大家有用。

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