人才引进香港籍人士，人才引进香港籍人士政策_人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进香港籍人士的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进香港籍人士的解答，让我们一起看看吧。

香港入境事务处宣布，6月28日开始接受“优秀人才入境计划”申请以来，已收到首份海外人士申请。同时，入境事务处每天收到有关查询电话逾200个。

香港“优秀人才入境计划”旨在吸引内地和海外优秀人才赴港发展。吸纳对象为世界各地、包括内地的有所成就并具潜力继续发展的人才。计划采用计分制甄选优秀人才，每年的名额初步定为1000个。

据悉，特区政府此次推出的这一计划，与香港目前实施的其他人才引进计划不同，此项计划中获批准的申请人，无须在赴港定居前先获得香港本地雇主聘任，并可根据香港现行的受养人政策，申请其配偶及18岁以下子女一同赴港

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该计划以吸引高技术优秀人才来港定居，提升香港的竞争力为目标。申请人均必须首先符合两套计分制度的其中一套来获取分数，两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。一人申请，全家移民，获批淮的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港。

综合计分制：申请人需从年龄、工作、语言、家庭、学历这几个基础方便进行评分，满足80分才有资格进行申请；

成就计分制：一般适用于有过一些重大奖项获得者的申请人申请，上至诺贝尔、红点设计等国际奖项，下至行业内的权威认可奖项均可适用于该奖项申请。

申请资格不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1. 没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

2. 申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

3. 确实有该职位空缺；

4. 申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及5. 薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。6. 这项计划不设限额,亦不设行业限制,由市场自由调节

到此，以上就是小编对于人才引进香港籍人士的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进香港籍人士的4点解答对大家有用。