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对待面试问题的看法(对待面试问题的看法和建议)

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于对待面试问题的看法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍对待面试问题的看法的解答,让我们一起看看吧。

对公司发展前景有什么看法?怎么回答.这是面试题?

促进公司发展的建议,个人觉得应该从以下几方面入手:

对待面试问题的看法(对待面试问题的看法和建议)

1、各个部门的沟通要流畅,持续高度的和谐。

推荐改善的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性。

2、一切要以事实说话。

推荐改善的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

3、提高工作效率。

推荐改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不明白该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅仅代理商的用心性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的,推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

以上三点建议,有不到之处,还望公司在发展中完善。

在面试中被问到怎么看待行政人事这个部门,该怎么回答?

大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见。

一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责,你应该有所了解,以我的经验,一般都会考察你对公司,对你即将应聘的岗位有怎样的了解。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

面试官:你为什么选择这份工作。如何回答?

1.从所学专业角度回答这个问题,比如你学习的是会计专业或者相近的财务专业,可以说,本人已经具备扎实的专业基础知识,在大学读书期间,还进行了社会实践,到多家公司兼职会计实务工作,可以很好地胜任工,本人从事这份工作后,可以为公司解决很多财务方面的问题,保障公司财务方面健康有序、稳健运行。

2.从个人性格爱好来回答,比如喜欢从事财务工作,对公司和个人来讲都是双赢,本人从小喜欢会计财务,从小就有自主理财习惯,而且从小帮助爸妈进行家庭理财,取得很好成效,本人从事这份工作后能够以饱满的职业热情、专业的职业态度和负责的职业精神面对工作,相信我可以为贵公司带来更好的经济效益。

3.从对当前社会现状和发展前景来看,目前,在我们国家经济逐步崛起大环境下,社会需要更多的人加入会计财务岗位,政府和企业界也意识到财务工作的重要性,大力提倡推进专业化职业化进程,为财务工作者提高待遇和保障,相信这一职业前景是美好的,我本人作为会计财务专业从业者也必将受益。

到此,以上就是小编对于对待面试问题的看法的问题就介绍到这了,希望介绍关于对待面试问题的看法的3点解答对大家有用。

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